"Si como reclutador lo único que conoces de un candidato es su e-mail y los dos párrafos que escribe en un correo, es imposible creer que alguien con una cuenta como capitan.galan@xxx.com es una persona seria y capaz de llevar la imagen de un corporativo", dice el experto en dirección de personal y profesor de factor humano de la escuela de formación y perfeccionamiento directivo ICAMI, José Antonio Pérez Cruz.
Aunque pareciera un detalle sin importancia, la primera impresión siempre cuenta, y más cuando la oportunidad de un trabajo está en juego.
Aunque no existe un estándar ni reglas escritas para crear una cuenta de correo, recuerda que ésta será tu primera presentación ante el reclutador, por lo que debes esmerarte en que refleje lo que eres profesionalmente.
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