Trabajo Colaborativo
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martes, 2 de septiembre de 2008
lunes, 1 de septiembre de 2008
martes, 19 de agosto de 2008
PERSUASIÓN DE LOS NUEVOS EMPLEADOS
por Pinazo, D. y Carrero, V. (Universitat Jaume I)La incorporación a un nuevo puesto de trabajo supone para el trabajador la necesidad de atender a nuevos mensajes cuya significación es ambigua, generando tensión e incertidumbre. Son varias las fuentes de tensión propias del inicio de una nueva experiencia laboral. Destacan entre ellas, el deseo de comportarse de un modo aceptable para los compañeros y supervisores, o el desconocimiento de los riesgos laborales del nuevo puesto de trabajo.leer más>
El trabajador debe descubrir, comprender y asumir como propias las actitudes (evaluación del conjunto de creencias y valores que guían la acción) requeridas para su integración y buen rendimiento en la empresa.
Necesita comprender las claves de estas actitudes, debe aceptarlas y comprometerse con ellas como el mejor modo de evitar ser rechazado en el entorno social o ser víctima propiciatoria de los riesgos laborales presentes. Por ello, es deseable la presencia en la empresa de una cultura de comunicación que acoja de forma ordenada los mensajes que orienten al recién llegado en su nuevo puesto de trabajo.
domingo, 27 de julio de 2008
jueves, 3 de julio de 2008
viernes, 27 de junio de 2008
miércoles, 25 de junio de 2008
martes, 17 de junio de 2008
ir al cine acompañado de otras voces sin eufemismos
"La cuestion humana" es una película que ha merecido múltiples comentarios, en su mayoria elogiosos, seria bueno que, antes o después de verla, pudieran leer y repasar tales perspectivas (dividanse la lectura entre los miembros del grupo), eso ampliará y enriquecerá la discusión que podamos tener, ver los siguientes links:
- Avance de La Cuestion Humana de Nicolas Klotz
- Cuando el nazismo es el ejército neoliberal
- Gran film osado, lúcido y perturbador
- Ropa limpia, negocios sucios
- Atrevido, polémico, desestabilizador, angustiante.
- Una novela que relaciona la economía actual con el Holocausto
- La cuestión humana, critica de Fredy Friedlander
- Klotz desnuda la "cuestión humana" como una "película de vampiros"
- Drama francés para ver con ojos críticos y la mente abierta para dejarle lugar a la reflexión.
- La historia no tiene fin
jueves, 12 de junio de 2008
La cuestión humana
Simon trabaja en París como psicólogo en el departamento de recursos humanos de una corporación petroquímica.
Cuando la gerencia le encarga investigar a uno de los ejecutivos de la empresa, la percepción de Simon se torna caótica y carente de lucidez. Esta experiencia afecta su cuerpo, su mente, su vida personal y su sensatez. La seguridad y la serenidad que hicieron de Simon un profesional riguroso comienzan a tambalear.
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CARTELERA DE CINES
Belgrano | Arteplex Belgrano Horarios: 14:30, 17:15, 20:00 y 22:35 .
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Caballito | Cinedúplex Horarios: 14:15, 17:00, 19:40 y 22:25 .
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Centro | Arteplex Centro Horarios: 14:30, 17:15, 20:00 y 22:40 .
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miércoles, 4 de junio de 2008
martes, 27 de mayo de 2008
Gestión por competencias en hoteles
Andalucia.
El Turismo es una industria en continua evolución e innovación. En los hoteles la mejora de la oferta y la adaptación a las necesidades de los públicos es un pilar de carga de su progreso. Para ello se ponen en marcha equipos multidisciplinares especializados de directivos que deben ser gestionados con criterio de competencias. Si en los años 90 el liderazgo era la cualidad fundamental para dirigir una plantilla, actualmente, saber reconocer el talento y gestionarlo adecuadamente es la mejor virtud para un directivo.
La Fundación CINNTA, siempre en la línea de innovación y proyección de futuro, está elaborando con la colaboración del Instituto Andaluz de Tecnología una 'Guía práctica para la gestión por competencias de los recursos humanos en los hoteles andaluces'. Una obra divulgativa que identificará y describirá de forma consistente y estructurada las competencias que deben poseer y desarrollar los recursos humanos del sector hotelero, consiguiendo así la mejora de su eficacia y su eficiencia.
CINNTA invita a directivos de hoteles y a responsables de Recursos Humanos a que participen en calidad de expertos en la ejecución de este ambicioso proyecto que pretende ser referencia en el ámbito de los RR.HH. hoteleros.
El primer panel de expertos tendrá lugar el próximo 19 de mayo y tendrá una duración aproximada de dos horas. leer más>
El Turismo es una industria en continua evolución e innovación. En los hoteles la mejora de la oferta y la adaptación a las necesidades de los públicos es un pilar de carga de su progreso. Para ello se ponen en marcha equipos multidisciplinares especializados de directivos que deben ser gestionados con criterio de competencias. Si en los años 90 el liderazgo era la cualidad fundamental para dirigir una plantilla, actualmente, saber reconocer el talento y gestionarlo adecuadamente es la mejor virtud para un directivo.
La Fundación CINNTA, siempre en la línea de innovación y proyección de futuro, está elaborando con la colaboración del Instituto Andaluz de Tecnología una 'Guía práctica para la gestión por competencias de los recursos humanos en los hoteles andaluces'. Una obra divulgativa que identificará y describirá de forma consistente y estructurada las competencias que deben poseer y desarrollar los recursos humanos del sector hotelero, consiguiendo así la mejora de su eficacia y su eficiencia.
CINNTA invita a directivos de hoteles y a responsables de Recursos Humanos a que participen en calidad de expertos en la ejecución de este ambicioso proyecto que pretende ser referencia en el ámbito de los RR.HH. hoteleros.
El primer panel de expertos tendrá lugar el próximo 19 de mayo y tendrá una duración aproximada de dos horas. leer más>
domingo, 18 de mayo de 2008
sábado, 17 de mayo de 2008
viernes, 16 de mayo de 2008
"No habrá cambio exitoso si no hay formación para el cambio"
Empleo, capital humano y la gestión empresarial
Los conceptos de intangibles y la gestión empresarial son una verdad que puede ser absoluta dentro de la empresa que empiezan a aplicarse con notables resultados en la gestión directiva de algunas organizaciones. Sin embargo, la realidad actual de las empresas ha demostrado que estos conceptos no son una simple tendencia o moda. Su utilidad para el desarrollo de las personas y las organizaciones ha venido marcando pauta en las labores, servicios y obligaciones dentro de la empresa. leer más>
martes, 13 de mayo de 2008
La influencia de la cultura organizacional
La verdadera identidad de cualquier empresa se conoce a través de la opinión de las personas que trabajan en ella
BORJA VILASECA 13/04/2008
Cualquier empresa es un ente vivo que lucha cada día por garantizar su supervivencia. Para lograrlo -y desde antes incluso de su nacimiento-, "desarrolla una personalidad propia, que refleja la manera de pensar, de ser y de hacer las cosas por parte de las personas que la crearon y la lideran", sostiene Douglas McEncroe, director de la consultora Douglas McEncroe y Asociados, especializada en desarrollo de liderazgo para altos ejecutivos. leer más>
BORJA VILASECA 13/04/2008
Cualquier empresa es un ente vivo que lucha cada día por garantizar su supervivencia. Para lograrlo -y desde antes incluso de su nacimiento-, "desarrolla una personalidad propia, que refleja la manera de pensar, de ser y de hacer las cosas por parte de las personas que la crearon y la lideran", sostiene Douglas McEncroe, director de la consultora Douglas McEncroe y Asociados, especializada en desarrollo de liderazgo para altos ejecutivos. leer más>
Las competencias son las mejores aliadas de la productividad en las empresas
La motivación optimiza la productividad y es una excelente herramienta para mejorar las competencias del personal de una empresa.
Por lo menos eso asegura Jenifer Harry, consultora Senior de Hay Group, especializada en las prácticas de liderazgo y efectividad organizacional y conferencista del pasado Congreso Internacional de Competencias.
Pero antes que todo, define el término competencias como las características personales que diferencian el desempeño en un cargo, rol, organización o cultura. Pero, además, tienen impacto en su conducta. leer más>
Por lo menos eso asegura Jenifer Harry, consultora Senior de Hay Group, especializada en las prácticas de liderazgo y efectividad organizacional y conferencista del pasado Congreso Internacional de Competencias.
Pero antes que todo, define el término competencias como las características personales que diferencian el desempeño en un cargo, rol, organización o cultura. Pero, además, tienen impacto en su conducta. leer más>
viernes, 9 de mayo de 2008
El papel de las autoafirmaciones en la construcción de la autoestima
Por Alfonso Fouce y Marc Giner • Abr. 8th, 2008En términos generales, podemos decir que existen dos clases de conversaciones, las que hacemos con otras personas y las que hacemos con nosotros mismos. Estas últimas resultan importantísimas en el desarrollo de una identidad personal sólida. Prácticamente sin darnos cuenta usamos poderosas autoafirmaciones para describirnos a nosotros mismos: "No gusto a nadie" "Soy tonto" "Soy muy raro"leer más>
Resulta de especial importancia el poder conocer este tipo de lenguaje interior o autoafirmaciones que realizan los niños, ya que está determinando en buena parte la formación d e un alta o baja autoestima, aspecto crucial como ya se ha visto en anteriores artículos en el desarrollo integral de nuestros hijos y alumnos.
La importancia del diálogo familiar en la construcción de la autoestima
Por Alfonso Fouce y Marc Giner • Abr. 24th, 2008En los tiempos actuales no existe la más mínima duda del peso que tiene la autoestima en la construcción de una identidad sólida y en el transcurrir diario de las personas. No sólo la comunidad educativa tiene clara esta premisa, puesto que la sociedad en general también se ocupa y preocupa por estos temas, y no hay más que ver los numerosos libros de autoayuda, cursos, conferencias… que existen en torno a este concepto.
En población infanto-juvenil esta dimensión de la persona se multiplica ya que es una fase de desarrollo y todo es más vulnerable al tiempo que moldeable. A partir de aquí podemos encontrar numerosos consejos, pautas, orientaciones, libros, tácticas, actividades… para aumentar la autoestima ya sea desde en el ámbito familiar, escolar, social. Sin ir más lejos, en este blog también podéis encontrar artículos que hablan sobre la autoestima, desde un punto de vista teórico pero también práctico.
Es obvio que todo lo que sea sumar es válido, y que cualquier paso que demos para mejorar la autoestima de nuestros hijos y alumnos va a ser beneficio para ellos. leer más>
Ansiedad y relajación
Por Alfonso Fouce y Marc Giner • Abr. 17th, 2008Ya sea en la dimensión infanto-juvenil o en la dimensión adulta, la ansiedad solemos asociarla a inadaptación y problemas, por lo que es un término cargado de un alta con una connotación negativa.leer más>
No es nuestra intención en los artículos que publicamos en este blog el escribir sobre aspectos teóricos, y mucho menos en el terreno de los trastornos de ansiedad, pero si nos vamos a detener muy brevemente a hacer una distinción entre estados de ansiedad y respuestas de ansieda d.
En este sentido podríamos simplificar diciendo que la ansiedad afecta al plano físico, al plano cognitivo y al plano conductual. Las respuestas de ansiedad tienen una función adaptativa en las personas y nos ayudan a superar circunstancias concretas del día a día. Imaginémonos que regresamos a casa de madrugada y por la acera contraria vemos a un grupo de individuos que están cometiendo un acto delictivo. En ese momento nuestro respuesta de ansiedad va ser a nivel físico la de aumentar el ritmo cardíaco, tensión muscular… a nivel cognitivo surgirá el miedo, la preocupación de lo que va a pasar si me descubren… y a nivel conductual voy a dar media vuelta, crucaré de acera o caminaré muy deprisa para que nadie me vea.
miércoles, 7 de mayo de 2008
miércoles, 30 de abril de 2008
lunes, 28 de abril de 2008
area RRHH: no sólo son las personas, sino sus relaciones: cómo se organizan, cómo trabajan, los cuidados y productos de su esfuerzo.
"El comportamiento humano no ocurre en el vacío, es un reflejo de la cultura corporativa y regulaciones en las que tiene lugar". leer más>
viernes, 25 de abril de 2008
PARA LA PROXIMA CLASE: Abr.29, 2008
-Leer y sintetizar el siguiente documento:- Cómo conocemos a otros y nos relacionamos con ellos.doc
- PertenenciaEmpleabilidad.doc
- Ver cuales son las entradas de este blog que aún tenes pendientes de lectura
HJ
jueves, 24 de abril de 2008
Tu vida es un largo viaje que requiere una profunda preparación
"Si no subes al tren de tus deseos, acabarás en la cárcel de tus miedos."
PARA SABER MAS SOBRE MAPAS CONCEPTUALES
Te invito a que leas detenidamente el articulo DEL ORIGEN DE LOS MAPAS CONCEPTUALES AL DESARROLLO DE CmapToolsAlli encontraras sendas entrevistas a Joseph D Novak y Alberto J Cañas.
Te enteraras cómo se desarrolló y qué fundamentos dan sentido al concepto mismo de mapa conceptual y como se llegé a su version computada (CmapTools).
leer más>
miércoles, 23 de abril de 2008
EDUCACION 2.0: el uso de las presentaciones
Uso educativo de las TIC - presentaciones online (Slideshare)Comentarios de usuarios2.0, alumnos2.0 y profesores2.0 en general:
1. Felipe Zayas
Estos días he enseñado a mis alumnos a usar esta herramienta. Realmente es úti. Sus blogs de aula ya exhiben su primera presentación, dedicada a las secciones y géneros periodísticos. Saludos.
2. celestino arteta
Me parece que la herramienta puede seguir los pasos de youtube, a mi me parece excelente. Es una buena excusa para que afloren a la red tantas y tantas buenisimas presentaciones que han ido creando los profesores para enseñar y para difundir ideas y que están arrinconadas en los discos duros de sus ordenadores.
saludos
3. Concepción Pérez
Me parece una buenísima idea, estoy tratando de usarlo en mi nuevo blog, dedicado al alumnado de Filosofía del IES Ramón Menéndez Pidal (Avilés).
4. Ela Virgen Casell
Es una magnifica idea voy a tratatar de introducirlo en los cursos en los jovenes club, más adelante les contaré los resultados
5. Carlos de la Vega
Resulta impresinante las potencialidades de esta herramienta. En nuestra especialidad, Marxismo, es importante u espacio para plantear criterios y potenciar el debate y el intercambio. Saludos
6. César Richard
las herramientas son muy utiles , yo no la he usado pero tengo muy buenas ideas para logra la comunicación con los estudiantes
7. Hugo vargas
comparto el criterio de César
Trabajo en equipo y distintos roles a tener en cuenta
uando tenemos que trabajar en equipo, ya sea en el colegio, en la universidad, o ya por fin en el trabajo, tenemos que modificar en cierta manera nuestros hábitos para conseguir que el trabajo de todos sea mucho mayor que la suma de los trabajos individuales. Pero no siempre es fácil, ya que en función de quiénes sean nuestros compañeros, y los roles que adopten, puede llegar a ser una tarea complicada.leer más>
martes, 22 de abril de 2008
Todo conocimiento viene de la acción.
El mito del origen sensorial del conocimiento, Jean PiagetPiaget llama "mito" a la muy arraigada idea de que el conocimiento proviene de los sentidos a través de la percepción. Para él ningún conocimiento proviene de los sentidos, ni siquiera el experimental (mucho menos el lógico matemático, que no tiene nada que ver con los sentidos y la percepción). Todo conocimiento viene de la acción.leer más>
lunes, 21 de abril de 2008
Para este martes_completar lo que se solicito para las semanas pasadas
Con la expectativa de que cada grupo vaya acomodandose a las circunstanciasde la produccion colaborativa, estoy dejando un espacio para que Uds. terminen de
coordinar el aprontamiento de cada subgrupo.
Esto signfica responder positivamente las siguientes preguntas:
- Todos tiene su cuenta gmail?
- Han sido aceptados en la comPAO?
- Todos tienen los mails & telf., de los demas miembros del grupo?
- Han realizado alguna practica de discusion/ coordinacion via chat Gmail?
- Han completado la revision de los materiales de almacenPAO y AlmacenPAO?
- Produjeron alguna sintesis grupal de tales revisiones?
- Han iniciado la revision de los materiales de los archivos de comPAO?
saludos cordiales,
HJ
viernes, 18 de abril de 2008
Mapas conceptuales con Cmap Tools
leido en Uso educativo de las TICCmap Tools es un software multiplataforma para crear mapas conceptuales, por medio de unas aplicaciones escritas en Java. Permite tanto el trabajo local individual, como en red, ya sea local, o en internet, con lo que facilita el trabajo en grupo o colaborativo. Esta herramienta posibilita la navegación por los mapas realizados, lo que los convierte en interactivos. Se pueden enlazar e indexar prácticamente todo tipo de archivos, con la posibilidad de añadir información contextual a cada uno de los conceptos o nodos del mapa. leer más>
martes, 15 de abril de 2008
viernes, 11 de abril de 2008
¿Desaprender? Nuevas Formas de Ver
La web 2.0, los nuevos recursos, las nuevas ideas van generando nuevas formas. Buscando sobre nuevas metodologías encontré este video que me resulto fantástico, realiza un analisis y propone un paseo por el arte contemporáneo diferente, me dejo sin palabras y me resulto extraordinario. Si os parece verlo y opinais……
jueves, 10 de abril de 2008
miércoles, 9 de abril de 2008
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